說到靈活用工，大家首先想到的是勞務派遣和人才派遣。在實際生活中，兩者的概念往往讓人容易混淆。勞務派遣的概念是什么？人才派遣的概念是什么？勞務派遣和人才派遣有什么區別呢？本文將一一解答。

勞務派遣是指，用人單位需要大量用工或者需要一些臨時性的崗位時，勞務派遣公司根據用人單位需求，從外面或公司內部挑選合適的人到用人單位工作。

人才派遣跟勞務派遣的用工形式差不多，但派遣的是“人才”，把合適的人才派遣到用人單位上班。

勞務派遣和人才派遣雖然都是“派遣”，是有一定的區別的。

1.派遣人員的工作性質有所區別：

勞務派遣通常派遣的是勞務工人，通常在輔助性、臨時性、可替代性的工作崗位上會用到，比如臨時工、兼職、暑期工、鐘點工。而人才派遣主要針對高薪職位的高質量人才，所需要的人才通常是學歷高、資歷深或者某方面有一定專長的稀缺人才。

2.適用的企業有所區別：

使用勞務派遣的企業通常是那些某一時期需要大量員工但又想節省人力成本，或者需要季節性臨時用工、短時間用工的企業。而那種需要高質量人才卻沒有招聘渠道，或者不想冒人才風險，企業通常會用到人才派遣。

無論使用勞務派遣還是人才派遣的用工形式，都是企業降本增效的途徑，打破編制的限制，避免儲備消耗大量成本。勞務派遣和人才派遣是新型用工形式，助力企業人力資源利用的最大化和彈性化，解決用工困難、人力資源成本過高、人事管理復雜、勞務糾紛等問題。