為助力企業精準把握最新勞動用工法規變化，2025年11月12日，歡創集團聯合桂城總商會共同舉辦“社保新司法政策解讀及企業應對策略”專題分享會。本次活動聚焦最高人民法院于2025年9月1日正式施行的《勞動爭議司法解釋（二）》，通過權威政策解讀與實操策略雙軌賦能，幫助企業在合規框架下優化用工成本、提升風控能力。活動吸引各行業企業代表踴躍參與，現場交流氛圍熱烈。

權威解讀：厘清新規核心要點與風險邊界

歡創集團特邀北京市盈科（佛山）律師事務所金城律師，針對《解釋（二）》中社保繳納、混同用工、競業限制等關鍵條款進行深度剖析。金律師結合勞動爭議典型案例，精準拆解了無效約定的法律后果、連帶責任認定標準、二次固定期限合同訂立新規等企業高頻關注點，將復雜法條轉化為可落地的風控指南，為企業提供“一步到位”的合規參考。

實戰策略：分層用工與成本優化方案

歡創集團佛山公司商務總監陳桂真基于集團覆蓋全國200余城市的服務網絡與技術驅動優勢，針對餐飲、制造、物業等靈活用工需求突出的行業，提出“核心崗+輔助崗”分層用工模式。通過薪酬結構優化、社保補貼合規化設計、歷史問題階梯式整改等組合策略，助力企業在《解釋（二）》新框架下實現風險管控與成本優化的動態平衡。現場分享的“合規閉環解決方案”獲得企業代表高度認可。

互動聚焦：直擊企業實操難題

答疑環節中，企業代表圍繞社保補繳順序、靈活用工適用性等現實困境積極提問。歡創集團與法律專家共同給出具體建議，強調“合規是底線，但可通過專業方法實現成本優化”，例如通過分類用工、流程重構等方式在合規前提下管控風險。

本次分享會是歡創集團“政策-實務”一體化服務模式的重要實踐。未來，集團將依托全國服務網絡與技術平臺，持續聯合行業協會、法律機構，為企業提供包括靈活用工、人力外包、背調服務、合規咨詢在內的全鏈條解決方案，助力企業將政策紅利轉化為管理效能，構建更具韌性的用工體系。