HR兄弟姐妹們，

你們有沒有遇過這些崩潰時刻？

面試簡歷吹上天，入職一天就翻車

不知員工藏案底，糾紛引爆修羅場

訴訟失信金融貸，公司聲譽一起die

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近日，最高法最新《勞動爭議司法解釋（二）》通過明確勞動關系認定、競業限制、違法解除勞動合同等規則，為企業背調提供了法律依據和風險防控方向。企業背調時，需結合司法解釋的規定，重點關注勞動關系、競業限制、勞動爭議風險等信息，避免因法律風險導致用工糾紛。

案例：A公司未做背調即錄用了尚在5年服務期內的李某，李某與原單位簽有50萬元培訓協議。原單位起訴后，法院認定A公司與李某承擔連帶賠償責任——A公司雖與李某約定責任自負，但因不知原培訓協議，仍被判賠償50萬元培訓費損失。【案例來源：(2016)粵03民終14286號】

因此，背景調查可防企業因競業限制、培訓協議或未解除勞動關系而被連帶追責。

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