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工作除了勞動(dòng)合同，還有哪些可以證明勞動(dòng)關(guān)系？
根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，證明勞動(dòng)關(guān)系?時(shí)可參照本文的憑證。其中，第1、3、4項(xiàng)的有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系證明由用人單位負(fù)責(zé)舉證責(zé)任。
時(shí)間：2021-01-15 點(diǎn)擊：5419
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員工離職與離職通知的相關(guān)規(guī)定
用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同?的，需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。勞動(dòng)合同期滿用人單位不再續(xù)簽合同的，需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者方可終止勞動(dòng)合同。
時(shí)間：2020-10-23 點(diǎn)擊：5610
員工離職手續(xù)須知
終止或解除勞動(dòng)關(guān)系?的員工必須與用工單位辦理工作、物品交接，用工單位出具已交接證明。
時(shí)間：2020-07-16 點(diǎn)擊：5664
2020年勞務(wù)派遣的發(fā)展現(xiàn)狀
由于勞務(wù)派遣具備了與傳統(tǒng)用工模式相比更靈活更便捷的特點(diǎn)，勞務(wù)派遣得到了迅速發(fā)展。而且勞務(wù)派遣?業(yè)內(nèi)從業(yè)人員整體素質(zhì)仍有待提高，缺乏應(yīng)有的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)和勞務(wù)派遣的法律知識(shí)，時(shí)常對(duì)派遣對(duì)象的權(quán)益造成損害。
時(shí)間：2020-07-14 點(diǎn)擊：6086
什么是崗位外包？崗位外包有什么用？
崗位外包是指企事業(yè)單位將某個(gè)崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，將人力資源全流程業(yè)務(wù)外包給專業(yè)的崗位外包服務(wù)供應(yīng)商。
時(shí)間：2019-10-18 點(diǎn)擊：6018
對(duì)于靈活用工的一些深入思考
靈活用工是指企業(yè)短期的及項(xiàng)目性、臨時(shí)性的一種用工模式，與傳統(tǒng)的固定用工模式相互補(bǔ)充。二戰(zhàn)之后，隨著不斷的發(fā)展，靈活用工在發(fā)達(dá)國(guó)家已經(jīng)十分成熟，廣泛應(yīng)用于工業(yè)、IT、商業(yè)服務(wù)等領(lǐng)域。
時(shí)間：2019-05-27 點(diǎn)擊：6235
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