近期，人社部也發布了最低工資標準，是強制執行的，月薪低于這個數，就是違法！ 

截至目前，從月最低工資標準“排行榜”來看，上海月最低工資標準達到2690元，為全國最高。其次是浙江，月最低工資標準達到2490元，北京緊隨其后2420元。

從小時最低工資標準來看：北京小時最低工資標準為26.4元，為全國最高。

最低工資，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。 也就是說，用人單位給勞動者支付的工資不能低于最低工資標準。否則，用人單位涉嫌違法！ 

有些小伙伴會問：“我的工資比最低工資高啊，這和我有什么關系呢？”其實影響可大了，我們一起來了解～

最低工資標準上漲這些待遇通通受到影響：

1、加班費

部分企業的加班費計算基數，都是以最低工資為標準的，所以對于這部分企業員工來講，相當于變相漲了加班費哦~

2、到手工資

對于部分勞動者，以最低工資作為基本工資的人群，到手工資就會上漲。

3、試用期工資

根據《勞動合同法》第20條規定：

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

4、經濟補償金標準

根據《勞動合同法實施條例》第27條規定：

勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

5、失業保險金

《失業保險條例》規定:

失業保險金的標準，按照低于當地最低工資標準、高于城市居民最低生活保障標準的水平，由省、自治區、直轄市人民政府確定。

所以最低工資標準上漲，大家能領到的失業金也會上漲。

6、病假工資上漲

根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）：

職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。（80%這個標準各地有差異，以當地為準）

如果最低工資標準上調，那么按最低工資標準計發的病假工資也會相應增加。

7、單位停工停產報酬

《工資支付暫行規定》第12條規定：

非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準。

最低工資包含五險一金嗎? 

最低工資不包括五險一金：北京、上海、安徽

最低工資剔除住房公積金：江蘇

最低工資包括個人應繳納的社會保險費：江西、湖南、寧夏

最低工資包括個人應繳納的社會保險費和住房公積金：四川、山東、浙江、河北、內蒙古、貴州、云南、新疆

其他類最低工資情形：天津、廣西、山西、福建省市雖然未通過規范性文件明確規定最低工資標準是否包含勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金，但可以通過政策解讀、相關答復等進行判斷。

此外，湖北、陜西、河南、重慶等地的規定與《最低工資規定》第12條類似，未明確最低工資標準是否包括社會保險費和公積金。甘肅、廣東、海南、黑龍江、吉林、遼寧等地未見相關規定及相關政策解讀。

來源：51社保網、人社部網站及網絡等，由歡創小編整理發布。