隨著市場經濟形勢不斷變化，國際用工模式和概念輸入，靈活用工這種新型的用工方式興起。靈活用工是一種與傳統固有的全職的正式工相對的概念，隨著信息技術的不斷發展和更新迭代，數字經濟變得成熟，靈活用工變得普遍，靈活用工的概念注入了更多新的內涵，也為就業市場帶來新的趨勢。

靈活用工的概念起源于美國。20世紀20年代美國經濟大蕭條，阿特金森提出“彈性企業模型”的概念，指企業用彈性和多樣化的雇人模式取代以前剛性的管理模式，從而解決失業和社會保障的問題。“彈性企業模型”實際上是靈活用工的雛形。

在“彈性企業模型”中，包含外部人力和邊緣人力，外部人力是指非企業直接雇傭的人來為企業完成工作，也就是我們今天所說的勞務派遣和勞務外包；邊緣人力是指在企業非核心崗位提供勞務的人，具有臨時性、輔助性和可替代性。兩者的合并剛好是靈活用工人群。

因為靈活用工的概念比較新，對于靈活用工我國并沒有官方的解釋和統一的分類標準。但從靈活用工誕生以來，不同的主體對靈活用工的概念提出了不同的解釋：

2006年，《靈活用工與彈性就業機制》提到，靈活用工是屬于微觀經濟和勞動關系層面的新現象，雇主與雇員之間靈活處理用工條件。

2017年，《靈活用工業務現狀與趨勢報告》指出，靈活用工包含時間上、形式上和服務形態上的3層含義。

2018年，《靈活用工——人才為我所有到為我所用》將靈活用工定義為在限定條件或時間內，使用多種工作形式實現企業的人力資源隊伍的優化。

2020年，《靈活用工行業研究報告》將靈活用工定義為區別于傳統固定用工模式的新型彈性用工模式。

2022年，《中國數字靈?市場發展研究報告》將靈活用工定義為傳統標準用工之外的其他模式的總稱。

靈活用工的概念 暫時還沒有一個統一的規定，期待大家的補充。以上就是歡創人力為大家整理的靈活用工 的概念。