勞務派遣是構建和諧勞動關系的新型用工形式。勞務派遣源于國外，傳到國內大概是20世紀90年代中期。隨著現在勞務市場的發展和變革，勞務派遣適應國情和國內用工形式發展，被賦予更多內涵。勞務派遣正在世界范圍內成為發展趨勢，通過無數政企單位的積極探索，成為企業人力資源規劃的重要戰略工具。

勞務派遣是人力資源外包的其中一項服務，用工單位與勞務派遣機構簽訂協議，由勞務派遣機構派遣人員到用工單位上班。這時候，勞動者的招聘和管理，都是由勞務派遣機構負責，法律上的勞動關系存在于勞動者和勞務派遣機構之間，但實際提供勞務是到用工單位。勞務派遣促進雇傭與分離的就業新模式發展，降低企業成本，提高社會就業率。

事實證明，勞務派遣是構建和諧勞動關系的新型用工形式。對于用工單位來說，可以降低用人的成本，不需要為勞務派遣人員支付額外的費用，勞務派遣專票還可以用于稅前扣除；人事管理更加方便，用工單位不需要對人員進行管理，交由勞務派派遣機構負責；有效避免違法風險，用工單位將一部分的勞動風險轉移給勞務派遣機構，而勞務派遣機構通過專業的服務也能讓企業規范制度，合理規避法律風險。在企業獲益的同時，也能保障勞務派遣人員的合法權益，通過培訓增加他們的技能。勞務派遣機構通過服務賺取費用。

勞務派遣是構建和諧勞動關系的新型用工形式，可以讓用工單位、勞動者和勞務派遣 機構達到三贏局面。如果你有需要勞務派遣服務，推薦找歡創人力。