勞務派遣是現在很多大中企業的我們也知道，勞務派遣勞動合同不是想終止就能終止，必須要符合一定的條件。接下來，歡創小編跟大家一起看看勞務派遣勞動合同的終止條件有哪些。

這里值得注意一下，勞務派遣勞動合同的解除和終止有點不同。解除是滿足條件后雙方解除合同，可以是協商一致提出，也可以是勞務派遣公司或勞務派遣人員一方提出。而終止主要是勞務派遣公司依法終止與勞務派遣人員的勞動合同。

有以下的情形之一的，勞務派遣公司可以依法終止勞務派遣勞動合同：

1、勞務派遣勞動合同期滿了；

2、勞務派遣公司依法宣告破產，被吊銷營業執照，責令關閉、撤銷，或決定提前解散，經營期限屆滿不再繼續經營；

3、勞務派遣人員死亡、被人民法院宣告失蹤或死亡；

4、勞務派遣人員達到法定退休年齡，或者可以開始依法享受基本養老保險待遇；

5、法律法規規定的其他情形。

這里需要注意的是，如果是第二種情形：勞務派遣公司依法宣告破產，被吊銷營業執照，責令關閉、撤銷，或決定提前解散，經營期限屆滿不再繼續經營，在這類情況下，勞務派遣公司如果選擇終止勞務派遣勞動合同，但需要與用工單位協商妥善安置勞務派遣人員，不能說終止合同就完事不管了，需要對勞務派遣人員負責。

總結：勞務派遣勞動合同的終止條件 有以上五點，無論是勞動者找工作還是用工單位找合作，都建議找靠譜的勞務派遣 公司，這樣能保證專業度也能避免很多風險，像歡創集團就很不錯的。