勞務派遣已經成為現在流行的用工形式。很多人會有疑問：勞務派遣有五險一金嗎？也有用人單位會有疑問：應該由哪一方為勞動者購買五險一金呢？接下來，歡創小編將為大家解答疑惑，希望對你們有所幫助。

勞務派遣有五險一金嗎？有五險，一金不一定。因為勞務派遣是一種用工形式，根據《社會保險法》的規定，自用工之日起30天內，企業必須要為員工辦理社會保險登記。也就是說，只要存在勞動關系，企業就必須要為勞動者購買五險，包括醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險和生育保險，這是法定的。《勞動合同法》也有相應的規定，雙方簽訂勞務派遣協議時應當約定好勞務派遣人員的社保費。

至于“勞務派遣有五險一金嗎”中的“一金”，指的是住房公積金，社會保險是不包含住房公積金的，企業可以選擇性購買，如果勞務派遣人員有需求，也可以跟企業或勞務派遣機構協商。

應該由哪一方為勞務派遣人員購買五險一金呢？根據法律相關規定，實際繳納勞務派遣人員社保費是由用人單位跟勞務派遣公司協商確定的。無論雙方協商結果如何，用人單位或勞務派遣公司必須承擔勞務派遣人員的各項社保費，保障勞務派遣人員的合法權益，不能互相推卸責任。

社保的法律條文，對于勞務派遣這種用工形式同樣適用。勞務派遣有五險一金嗎？實際操作上，可能企業會有“區別對待”，但為勞務派遣員工購買的社保也要按照國家規定的標準執行。