靈活用工是當今比較流行的新型用工模式。靈活用工可以增加勞動者就業的靈活性，增加用人單位用工的高效性，尤其是在企業面臨業務調整和組織結構調整時，靈活用工可以協助企業快速有效地完成轉型，規避不必要的法律、勞動、稅務風險。本文，歡創小編將帶大家一起了解靈活用工是什么意思？靈活用工有什么特點？

靈活用工是什么意思？靈活用工本身是一種用工模式，用人單位為了節省用工成本或者進行稅收籌劃，會采用這種臨時、短期和靈活的模式。如果還沒可以理解靈活用工的概念，可以聯想一下自由職業者、兼職。

靈活用工有什么特點？

1.自由和靈活。

對于用人單位來說，靈活用工可以根據業務情況、季節不同按需聘請，自由地分配工作時間和地點，提高用工的靈活性，降低用人成本。而對于靈活就業者來說，靈活用工沒有工時和工作地點的限制，根據自己的實際情況，自由接工和安排工作。對于兩者來說，可以通過靈活就業實現“雙贏”。

2.用人單位與靈活就業者之間關系的轉變。

在靈活用工模式下，用人單位與靈活就業者之間的關系，從勞動合同的雇傭關系變成勞務合同的合作關系。用人單位不再“占有”人才，而是靈活地“使用”人才，降低用人風險和勞動成本，減少對員工工傷、意外等動風險的法律責任。而靈活就業者不再“打死一份工”或者“拿死工資”，靈活用工意味著可以根據自己的職業規劃、時間和地點靈活選擇就業，從“打工仔”變成“個體戶”，多少有點自己當老板的感覺。

3.用工形式豐富多樣。

比起傳統的用工模式，靈活用工形式豐富多樣，用工行業各式各樣。靈活用工擴寬了企業用工渠道、降低了用工成本和風險，打破了用工上時間、地點和期限的局限性。

以上就是靈活用工的簡單介紹，不知道通過歡創小編的解釋，大家是否對靈活用工是什么意思、靈活用工有什么特點有所了解，如有何疑問，歡迎在線聯系我們，我們將及時為您解答。