企業每一年都要申報繳納殘疾人就業保障金。那為什么企業需要交殘疾人就業保障金呢？是因為那些沒有按照國家要求比例招聘殘疾人。因此殘疾人就業保障金是國家為了保障殘疾人就業、保障殘疾人勞動權益而設置的一項費用。

每年的12月31日前，企業需要在網上電子稅務局進行申報前一年的殘疾人就業保障金，員工數據、工資等信息也要用前一年的數據。企業應繳殘疾人就業保障金=（去年在職職工總數×當地殘疾人就業比例-去年實際聘用的殘疾人就業人數）×去年單位在職職工年平均工資。

那企業什么情況下可以不繳納殘疾人就業保障金呢？一是安排殘疾人進公司工作，二是破產或停業。相信沒有哪個企業會愿意選擇第二種情況的。那需要安排多少殘疾人進公司上班，才能獲得殘疾人就業保障金減免？如果是招聘殘疾人的比例符合所在地省、自治區、直轄市政府的規定，那就可以免繳殘疾人就業保障金，有些地區是1.5%，有些是1.6%，看地方政策規定。

如果不符政府規定的比例怎么辦？根據2020年1月1日實施的《財政部關于調整殘疾人就業保障金征收政策的公告》（財政部公告2019年第98號），2020年1月1日至2022年12月31日，企業內員工中殘疾人占比1%以下的，應繳殘疾人就業保障金的90%來交；企業內員工中殘疾人占比1%及以上，但沒達到地方政府規定比例的，按應繳殘疾人就業保障金的50%來交；在職員工人數30人內的企業暫免殘疾人就業保障金。

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