勞務派遣，簡單理解就是由勞務派遣公司跟要派遣的勞動者訂立勞動合同，把該勞動者派到其他公司上班，再由實際用工單位向勞務派遣公司支付一筆服務費用。假如一個企業打算使用勞務派遣，那么在決策時，如何確定勞務派遣的內容？

目前為止，我國沒有對應的和完備的法律法規條文去規范獵頭以及其他外包咨詢行業的運作，因此，在企業準備聘請第三方公司提供勞務派遣之前，必須先界定清楚某一職能、某一崗位是否真的適宜外包。

對于企業來說，首先要考慮的是安全性，考慮這個第三方勞務派遣機構是否可靠、派遣人員是否靠譜，同時要堅持不能把關系企業核心發展能力的工作外包出去的原則。歡創勞務派遣公司深耕人力資源行業12載，幫助10萬+企業客戶從繁雜的人事管理業務中解脫出來，全身心投入到企業經營和市場等核心工作中。

哪些崗位適合用勞務派遣？根據《勞動合同法》規定，勞務派遣通常在一些輔助性、臨時性或者替代性的工作崗位上實施。但具體哪些崗位可認定為輔助性、臨時性或者替代性，勞動合同法并沒有列舉。

實際操作中，如何確定勞務派遣的內容？工作分析與崗位描述、員工招聘、薪酬、福利、培訓與發展、勞動關系、人力管理信息系統等工作是可以考慮用勞務派遣；一些企業的安保、保潔、綠化養護等特殊崗位用人，銀行、保險公司因編制所限使用編外人員，一般由勞務公司派遣勞務人員。