靈活用工打破固定勞動(dòng)合同限制，通過非全日制、外包、共享員工等方式，滿足企業(yè)突發(fā)或季節(jié)性需求，實(shí)現(xiàn)人力資源的彈性配置。那么靈活用工模式到底靈活在哪里？又有哪些靈活用工形式？歡創(chuàng)集團(tuán)帶你一起來(lái)了解。 

一、時(shí)間上的靈活：非全日制用工

非全日制用工主要有以下特點(diǎn)：

■ 合同形式靈活：可以訂立口頭協(xié)議。

■ 多重勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者可以與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同

■ 終止靈活：雙方均可隨時(shí)通知終止用工，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

■ 工資結(jié)算周期短：報(bào)酬支付周期最長(zhǎng)不得超過15日。

■ 無(wú)試用期：雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

■ 時(shí)薪保障：小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 

二、雇傭形式上的靈活：勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣顯著特點(diǎn)為“用人與管人分離”：派遣單位與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同并派往用工單位，用工單位負(fù)責(zé)管理與同工同酬，三方權(quán)責(zé)由派遣協(xié)議明確。

三、服務(wù)形態(tài)上的靈活：業(yè)務(wù)外包

業(yè)務(wù)外包模式下，用工單位把非核心業(yè)務(wù)交給承包方，不直接管人；承包方與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，用人又管人。

四、就業(yè)形式上的靈活：平臺(tái)型用工

平臺(tái)型用工依托互聯(lián)網(wǎng)，把任務(wù)與勞動(dòng)力在線匹配，將傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)為按項(xiàng)目合作。就業(yè)者可全職、兼職或臨工，單位隨需用人，雙方高效連接。

五、創(chuàng)新形態(tài)：共享員工模式

共享用工是共享經(jīng)濟(jì)下的靈活創(chuàng)新：供工、缺工單位與員工三方簽約，勞動(dòng)力跨單位流動(dòng)，用人成本共擔(dān)，效率倍增。

● 共享用工與借調(diào)

借調(diào)不改變勞動(dòng)關(guān)系，多在機(jī)關(guān)、關(guān)聯(lián)企業(yè)短期調(diào)人；共享用工則是市場(chǎng)主導(dǎo)的大規(guī)模人力共享。二者本質(zhì)相似，但借調(diào)起源于勞動(dòng)部門的行政機(jī)制，而非企業(yè)間的市場(chǎng)行為；借調(diào)往往小規(guī)模發(fā)生于不特定部門間，共享用工在勞動(dòng)密集型企業(yè)之間大范圍應(yīng)用。 

● 共享用工與兼職

兼職是勞動(dòng)者個(gè)人利用剩余時(shí)間向其他單位提供勞動(dòng)，是勞動(dòng)者的一種權(quán)利，只需雙方協(xié)商；共享用工則是企業(yè)間為補(bǔ)缺口而批量調(diào)配人力，需多方協(xié)議。