近期，青島大學一宿管大爺因中暑身亡的事件引發了社會廣泛關注。這一悲劇不僅為用工單位、勞動者敲響了警鐘，也讓高溫作業下的勞動保護成為焦點。高溫酷暑給勞動者帶來不利影響，國家和地方出臺多項法律法規政策加強高溫作業、高溫天氣作業勞動保護，維護勞動者健康和權益。關于高溫津貼的發放時間和標準、與高溫補貼有什么區別，大家又知道多少呢？

一、高溫津貼誰能領？幾時領？

l 《防暑降溫措施管理辦法》明確規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。

l 用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。 

二、各地高溫津貼發放標準

三、高溫津貼與高溫補貼的區別

l 高溫津貼并不等同于高溫補貼。高溫補貼又叫防暑降溫費，屬于企業職工福利費，支付標準由企業通過規章制度等形式確定。

l 高溫津貼屬于不包括在最低工資范疇內的強制性津貼，由勞動者所在單位負擔，納入工資總額，以法定貨幣形式發放。 

*來源：中國新聞網、中國勞動保障報等，由歡創集團整理編制