人力外包如何在企業(yè)戰(zhàn)略升級階段發(fā)揮核心支撐作用
當(dāng)企業(yè)進(jìn)入戰(zhàn)略升級階段，無論是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、規(guī)模擴(kuò)張還是業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)調(diào)整，人力資源管理都會成為關(guān)鍵變量。戰(zhàn)略方向一旦調(diào)整，組織結(jié)構(gòu)、崗位配置、用工規(guī)模和管理方式都必須隨之變化。如果企業(yè)在人力管理上反應(yīng)遲緩或承載能力不足，很可能拖慢整體戰(zhàn)略落地進(jìn)度。
